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供应链的人权法规增加

亚历山德拉将会
2021年6月3日

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这篇博客由伊丽莎白Sisul共同组建。

作为供应链风险管理的一部分的人权长期以来一直在考虑公司,以确保强大的环境,社会和治理(ESG)表现。审议供应链中的人权问题也可以帮助公司避免声誉阻碍并导致更好的企业公民身份。但是,这个问题不仅仅是一种声誉风险强制性的人权供应链尽职调查要求变得更加普遍,政府和投资者正在增加重点问题在ESG中的“S”

德国采用强制性人权尽职调查监管

2011年,联合国批准了“指导业务和人权原则:落实联合国保护,尊重和纠正”框架“。本文件的一部分设想供应链尽职调查法,要求公司采取措施监测和评估其供应链中的上游人权影响。遵循法国,荷兰和英国的脚步,德国颁布了要求公司在3月2021年度执行一定程度的供应链尽职调查。

德国供应链法案,在2021年3月3日通过,将在2023年生效对于超过3,000名员工的公司,将在2024年扩展到涵盖1000多名员工的公司。德国联邦经济和出口管制办公室(BundesamtFürWirtschaftund ausfuhrkontrolle)被指控该法案的监督。根据该法案,将需要提出适当措施:

  • 通过其企业人权战略的政策声明
  • 进行定期风险分析并实施风险管理系统,以识别人权滥用,包括环境危害
  • 实施预防措施,解决公司内部侵犯人权风险以及直接供应商的侵犯风险
  • 对确定的人权滥用行动采取补救行动
  • 实施控制以减轻人权风险的间接供应商的滥用风险
  • 为报告侵犯人权的申诉机制实施
  • 遵守文件和年度报告义务

该法案指出,适当措施可能会根据某些因素而有所不同,包括但不限于该公司对第三方的影响程度以及人权影响的严重程度。违反该法案的公司可能会面临重大罚款,并禁止获胜公共合同为期3年。

供应链中的人权滥用是一种监管和声誉风险

公司是经历不断增长的压力更积极地在供应链内识别和纠正人权滥用,因为呼吁更大的透明度和问责制变得更响亮。在公司供应链中的人权滥用指控可能导致主要公共反弹(注意:本文落后于付费墙)。强制性供应链尽职调查要求意味着,在评估供应链风险管理实践时,公司现在还必须考虑监管风险。鉴于监管机构和投资者提供供应链可持续性的审查水平,尚未确定供应链符合人权标准的供应链的公司应该迟早,而不是稍后。